Objetivo General:
Desarrollar habilidades directivas y estratégicas que permitan a los líderes ejercer una influencia efectiva en entornos complejos, globales y cambiantes, integrando sostenibilidad, tecnología, comunicación e inteligencia emocional para generar valor organizacional y social de largo plazo.
Objetivo Específicos:
• Aplicar herramientas de comunicación estratégica, influencia y negociación para fortalecer relaciones interpersonales efectivas con equipos diversos, clientes y stakeholders internos y externos.
• Desarrollar y liderar equipos de alto rendimiento, promoviendo la colaboración, el compromiso, la inclusión y la cultura organizacional en entornos híbridos, multiculturales y complejos.
• Implementar técnicas de coaching ejecutivo, mentoring y gestión del talento, con el fin de impulsar el desarrollo profesional, la motivación y la alineación del talento con los objetivos estratégicos de la organización.
• Ejercer liderazgo adaptativo y resiliente en contextos de alta incertidumbre, aplicando herramientas para la gestión de crisis, la toma de decisiones complejas y la conducción del cambio organizacional.
• Integrar principios de sostenibilidad, responsabilidad social y gestión de stakeholders en la visión estratégica del negocio, generando valor compartido para la empresa, la sociedad y el entorno.
• Analizar datos e incorporar herramientas tecnológicas y digitales para mejorar la toma de decisiones, fomentar la innovación organizacional y liderar procesos de transformación digital.
• Adoptar una mentalidad ejecutiva y estratégica, fortaleciendo la autoconciencia, la inteligencia emocional, la resiliencia y la capacidad de adaptación frente a los desafíos del entorno global.
• Desarrollar una visión global del liderazgo, considerando megatendencias económicas, sociales, tecnológicas y culturales que impactan a las organizaciones del siglo XXI.
Dirigido a:
• Directivos, gerentes y mandos medios que buscan fortalecer sus habilidades de liderazgo estratégico, comunicación efectiva y toma de decisiones en entornos complejos.
• Ejecutivos de áreas funcionales (finanzas, operaciones, recursos humanos, innovación, sostenibilidad, etc.) que desean desarrollar una visión global, adaptativa y orientada a resultados.
• Emprendedores, líderes de organizaciones sociales o familiares, y fundadores de empresas en crecimiento que enfrentan desafíos de liderazgo, transformación digital y gestión del talento.
• Consultores, coaches o profesionales del desarrollo organizacional que deseen actualizar sus enfoques con herramientas modernas de liderazgo, gestión de crisis y sostenibilidad.
• Profesionales de alto potencial o en transición a posiciones de liderazgo, interesados en desarrollar una mentalidad ejecutiva y fortalecer sus competencias para liderar con impacto en contextos cambiantes y globalizados.
