Objetivo General:
Descubrir el propio potencial y fortalezas individuales. Sumergirse el su viaje de la autotransformación. Aprenderán a liderar conscientemente, ejemplificando los valores y comportamientos que desean ver en los demás. Además, desarrollarán habilidades para gestionar el estrés, el cambio y la transformación, convirtiéndose en catalizadores de crecimiento tanto para sí mismos como para sus equipos.
Objetivos Específicos:
1. Implementar Estrategias de Autoeficiencias:
Impulsar la confianza en las propias capacidades, desarrollando una mentalidad de crecimiento enfocada en superar desafíos y aprender de las experiencias.
2. Desarrollar un Estilo de Liderazgo Auténtico y Etico:
Destacar la importancia de un liderazgo basado en las fortalezas del equipo, la empatía y la autenticidad, que inspire confianza y motivación en los demás.
3. Promover la coherencia entre valores y comportamientos:
Subrayar la necesidad de que los líderes actúen en congruencia con sus valores personales y organizacional es, estableciendo un modelo a seguir que inspire a otros.
4. Cultivar relaciones interpersonales saludables:
Fortalecer habilidades de comunicación y resolución de conflictos, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso.
5. Promover la Toma de Decisiones Asertiva y el empoderamiento personal:
Enseñar a los participantes a tomar decisiones informadas y asertivas, alineadas con sus valores y metas profesionales, mientras se fomenta la responsabilidad personal y la capacidad de asumir riesgos calculados para el crecimiento personal.
6. Crear un Plan de Acción Personalizado para el Empoderamiento Continuo:
Elaborar de un plan de acción personal que incluya objetivos específicos, recursos necesarios y estrategias para mantener el empoderamiento profesional a lo largo del tiempo, y facilitar el seguimiento y la evaluación del progreso hacia estos objetivos, asegurando un desarrollo continuo y sostenible.
